人力资源经理

到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚 任职资格：
1.人力资源专业相关专业优先；
2.有人力资源及行政综合管理三年以上经验。
3.具有优秀的组织、沟通、协调能力；
4.对有生产型企业工作经验的优先考虑 ，对有家族企业管理经验者优先考虑。

二、工作职责：
1、依据公司的运营情况，建立、健全各项行政规章制度，并且督导执行，保证贯彻实施。
2、与各部门负责人沟通，分析工作内容，确定岗位职责。
2、负责公司的人力招聘、组织公司培训（新人入职培训、公司内部培训）。
3、管理监督各岗位工作执行情况，权衡量化考核标准，对不符合要求的岗位进行调整。
4、通过绩效考核制度建立实现有效激励，提升各部门员工士气、提高工作效率，确保各部门工作目标的达成。
5、保持与公司各部门的协作，发现问题及时沟通、解决。
6、员工考勤。